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【創業資訊】企業留住人心的7句話,比只知道“砸錢”強100倍

【創業資訊】企業留住人心的7句話,比只知道“砸錢”強100倍


一次偶然的機會聽聞一位企業管理者這樣傾訴:最近公司那幫“90后”沒事就嚷著要升職加薪,不然就跳槽不干了。我一天天好吃好喝的伺候著他們,工作量也不是很大,你說這幫年輕人怎么就不知道滿足,是不是我對他們太好了。你說我辛辛苦苦開家小公司容易嗎,咋就沒有幾個能老老實實踏實干活的人呢?


說到管理公司確實會有部分企業或多或說少存在“難留人”的尬尷局面,甚至有個別小公司因為整個部門都跳槽而終止項目,眼看成型的產品就這么“夭折”了,簡直讓人跪了。

大多數企業發生這類現象多半是老板或管理者只知道一味的說“我出錢你出力,你不干我有的是人” ,其實根本沒有真正發揮一個管理者的作用。

所以,要想能夠真正經營好一家企業可不只是靠“砸錢”就能實現的,你還要學會如何讓你的員工真心實意的留下來。

以下這7句話管理者們先熟記,然后再教給企業的每一位員工:


第一句:人不成熟的最大表現就是:只會算計眼前的得失,卻看不見長遠的成長。

為自己做一個長遠的人生規劃和職業規劃,把長遠的目標分解成中期目標,把中期目標分解成近期目標,把近期目標分解成當前要做的事。

有了規劃,做每一件事你都會思考:通過做這件事你學到了什么東西,對你的近中遠期目標有什么幫助,你就不會被別人施舍給你的短期報酬困擾。

因為你學到的東西誰也奪不走。


第二句話:應付工作就是浪費生命

領導交給你一項工作,你做到60分并不是一件難事,領導既不會罵你也不會夸你。

如果你每天都是如此盲目而應付的工作,你的生命就在平淡中白白浪費了。


第三句話:能把普通事做到高于預期,你才有更多機會去做有難度而有價值的工作。

每件工作都盡可能做到超出公司的要求,即使只有一點點,長期積累下來,你就比那些混日子的人超出成千上萬倍。

差距,就是這樣拉開的。


第四句話:你以為每天混日子自己就占了便宜,老板就吃虧了,這絕對是非常幼稚的想法。

老板白養你一年,不過是支付了你一年工資而已,這個錢即使白給你,對老板來說也并不傷元氣。

而你自己渾渾噩噩混了一年又一年,最好的青春年華卻消耗一空,卻沒有得到應有的鍛煉和成長。

到那時,你去社會的激烈競爭環境里看一看,會發現連很多小孩子你都比不上。


第五句話:不要抱怨家庭出身,不要抱怨公司沒給你機會,機會只留給有準備的人。

眼看著比你小的同事,一步步走到你高不可攀的位置,不要總想著別人是靠運氣,是靠心機鉆營。

人家背后做了多少努力和積累,你做不到,不要認為別人也不去做。


第六句話:成功源自能力的積累

上班做完了基礎工作,你有沒有繼續了解市場、鉆研技能。

回到家之后,你有沒有繼續考慮工作中的問題、尋找新的業務突破口。

堅持用心工作、用腦子工作,用好每一分鐘去積累去提高自己的能力。

總有一天,你會站在成功的巔峰。


第七句話:不喜歡可以走,但待一天就要全力以赴

如果你覺得不喜歡公司、不喜歡老板、不喜歡同事,可以馬上換一家公司。

但是只要你待在這家公司一天,就要對自己的職業操守負責,就應該把工作做到120分。

有的人會說:我個性不喜歡干這個、不喜歡干那個……

讓他醒醒吧,成功的人才有權利根據性格做選擇。

他可以因為“有個性”不做好工作,現實是他的個性既換不來房子車子,也換不來人生成就。

最后相信你將這7句話贈送給你的每一位員工,保證他今后不再會如此“狂躁”,企業只有留的住人心團隊凝聚力才會越來越強,業務才能越來越好。


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